恶意伤人的后果,360员工被外来人员打伤

 360员工被外来人员打伤！“不要打架，打输住院，打赢坐牢”，这条来自警方的提醒，想必大家都有所耳闻。但是在生活中，还是有很多人遇事特别冲动，与他人产生琐事纠纷，甚至遭遇挫折发泄不满情绪报复社会，严重危害公共安全。近日就发生了360员工被外来人员打伤一事。下面我们一起来了解一下。

360员工被外来人员打伤

1月25日午间消息，360公司门口有一男子被警方抓捕的照片在社交平台上广泛传播，360公司官方微博回应称，谴责一切恶意伤人行为，并即刻配合警方和医院对受伤员工展开救治和慰问。

据媒体报道，事发360成都分公司，25日上午，一名360数科员工被一男子所伤，随即被送往医院救治，目前该男子已被警方控制，据传该男子身份为360数科客户。25日午后，360公司声明显示，确认该男子为外来人员，但未明确为公司客户。

恶意伤人的后果

《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果行政处罚的就是由公安机关做出，根据《治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

在实践中，如果被他人殴斗了，千万不要“以暴制暴”打回去，可以选择报警，要求公安机关立案处理，然后进行伤情鉴定，并提供被殴打的证据和医院的鉴定，检察机关会根据具体情况对其提起公诉，同时可以提起附带民事诉讼来要求医药费等其他相关费用的赔偿。如果伤情不构成轻伤的，则对方的行为触犯我国治安管理处罚法的规定，对方需要承担相应的行政责任以及民事赔偿责任。

恶意伤人的原因

1、法律意识淡薄

经济社会极大的发展了，但是公民的道德法律素质还有待极大地提高。信权不信法，信暴力不信法的现象还在一定程度内存在，不少人相信拳头下面出真理，能够用法律解决的问题，动不动就用暴力的手段来解决。既不知道用法律来保护自己，又对违法所承担的后果认识不足，导致悲剧的发生。

2、各种矛盾凸显

经济在飞速发展，但各种矛盾、利益错综复杂、很难调和，造成冲突甚至故意伤害案的发生。有些人工作生活压力很大，另一部分人却少有压力，游手好闲。工作生活压力大的群体在生活中遇到不顺的事，极易发生心理问题，随便发泄，引发血案的发生。游手好闲的群体，因心理空虚，也可能没事找事、无事生非、发泄多余的精力体力，由此引发故意伤害案的发生。

3、基层组织调解功能弱化

基层调解组织形同虚设，没有起到有效的调解作用，将矛盾化解于萌芽状态。矛盾越积越深、最终暴发导致故意伤害案的发生。而且基层调解组织职能单一，一般侧重案子发生后的调解，而对案子发生前的矛盾纠纷重视不够，难以做到防患于未然。

4、文化教化作用有限

以文化人，文化在一个社会中发挥着很大的引领和教化作用，潜移默化塑造和改变影响一个民族的性格。但是，优良健康的文化体系还有待进一步的完善，暴力等不健康的文化还大有市场，潜移默化中影响了相当一部分人，尤其是模仿能力极强的青少年，由于心理和生理的不成熟，更容易受到此类文化的影响，导致故意伤害案件的发生。

5、防范和处理机制不足

防范机制不健全，司法成本过高。由于治安防范不够，有时仅仅处于被动应付的阶段，不重视案发前的处理，没有有效地阻止一部分故意伤害案件的发生。在处理一些伤害案件时，有的没有做到及时处理并立案侦查，导致证据没有及时到位和固定。对于故意伤害案，一般来说要等到伤残鉴定结果出来后才决定是否立案，有的侦查部门就等到立案后再去取证，这时往往已时过境迁，证据流失或难度陡增，证据很难到位，导致案件真相很难查清，给司法机关的处理带来了很大的难度，案件久拖不决，进一步引发矛盾，甚至还可能再次引发故意伤害案的发生。