医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例如下所示：
1、养老保险养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。
3、失业保险失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
4、工伤保险单位每个月缴纳0.5％，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间。
5、生育保险单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
